Castelló

Després de conéixer avui el Projecte Integral per a l’Hospital Provincial al Departament de Castelló, en la reunió a la qual els responsables de les Direccions  Generals de Recursos Humans i d’Assistència Sanitària de la Conselleria de Sanitat  l’han presentat  als representants sindicals  ¹ , hem de fer les següents consideracions :

Primerament cal agrair el treball d’anàlisi fet i la disposició positiva del seus responsables . S’ha fet una tasca elaborada i difícil en unes condicions d’obscurantisme i nul·la col·laboració (quant no entorpiment) per part d’algunes instàncies i s’ha pogut arribar a mesurar el dèficit del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló  ( CHPC, Hospital Provincial ) i valorar el pressupost necessari per al seu funcionament. Se’ns han donat algunes dades preocupants sobre el funcionament del centre com ara la descompensació dels sous del personal (33 dels quals tenen sous per damunt dels directors generals), la manca d’una avaluació adequada dels costs per càpita com a la resta d’hospitals, descontrol sobre els pagaments per part d’algunes empreses (màquines expenedores…), falta de pagament a subministradors, etc. En general un funcionament anòmal, caòtic, ineficaç i aïllat de la resta de centres públics. També cal agrair l’esforç de l’administració actual envers la recuperació i adequació del Provincial amb el pagament del deute  de 30 milions d’euros i la compra d’aparells (Mamògraf, PET-TC, Làser Holmio…) , l’arranjament d’equips i instal·lacions (Quiròfans, Cambra Hiperbàrica…) i en general la remodelació necessària per a poder convertir-lo en un centre útil i integrar-lo a la xarxa. No podem més que felicitar-nos per la decisió d’evitar regalar terreny i instal·lacions públiques a empreses privades com era el cas del nou edifici encara en obres.

Integrar l’Hospital a la xarxa de la Conselleria és indispensable, tant com discutible la manera de plantejar-ho . La integració funcional que barallen com a solució és un requisit mínim (sembla prudent aprofitar les fortaleses aconseguides i fomentar les àrees d’Oncologia, Medicina Nuclear, Salut Mental o Odontologia en casos de diversitat funcional però en canvi, hi ha altres àrees ón s’ha optat per convertir-lo en una espècie d’annex de l’ Hospital General sense tenir en compte criteris de densitat de població, geogràfics, etc… i potser seria qüestió de mirar-ho més acuradament.) A més, la manera de coordinar els diversos serveis dels Hospitals  General i  Provincial sembla també indefinida i no sabem com s’arribarà a prendre decisions en casos de confrontament entre ells, i hem detectat incorreccions en la suposada integració de serveis (s’han esmentat serveis inexistents al CHUC com ara Pediatria -on un únic pediatra de la seua plantilla està actualment destinat a Penyeta-Roja- i Obstetrícia – només s’oferta Ginecologia a la seua cartera de serveis- i també d’ incloure a la xarxa pública serveis que no contempla la cartera de serveis de la Conselleria (però que anòmalament existeixen al Provincial) com la Medicina Esportiva.

Ens han decebut, una vegada més a l’hora d’enfrontar els veritables problemes de l’Hospital: el funcionament anòmal, l’aïllament, la politització. Pensem que aquesta forma de funcionar només s’acabaria amb la integració completa dins la Conselleria i la dissolució del Consorci, que permetria acabar amb les seus «rareses» institucionalitzades (no ens han aclarit si deixarem de mantindré entre tots els ciutadans a eixos 33 «treballadors» amb sous exorbitants, no han parlat de la distribució de la plantilla actual ni si s’ajusta a les necessitats reals del Centre). I tampoc s’ha parlat del futur de la plantilla ni de la plantilla del futur. Ens han dit que a partir d’ara els comptes estaran clars, sense irregularitats ni malbaratament i que tot funcionarà correctament. Però ens demanen un ( altre) acte de fe: açò es produirà únicament per que l’actual administració és molt honesta i competent i no per que s’haja superat la situació que permetia el descontrol i el desgavell existent. Que passarà si deixen de ser tant honestos i competents?

L’administració sanitària valenciana ha analitzat els problemes principals de l’Hospital i el Pla  es presenta com una solució momentània indispensable i inajornable per a la situació de fallida i col·lapse actual i un assaig d’integració funcional en la xarxa valenciana que cal agrair i millorar. Però l’Administració no s’atreveix a entrar al cor del problema: cal liquidar el Consorci, cal integrar l’Hospital com a propi en la Generalitat (com qualsevol altre), cal donar una eixida al personal existent actualment, tant laborals com funcionaris i tant sanitaris com administratius , cal arribar a tenir una plantilla amb una composició adient per a un centre sanitari, que vaja canviant en el temps i que estiga integrada plenament dins la Conselleria, sense greuges comparatius ni d’un costat ni de l’altre. Tampoc podem oblidar que caldrà investigar i en el seu cas demanar explicacions als responsables de la gestió que ens han fet arribar a aquest estat.

Des d’Acdesa-Castelló no podem més que interpretar aquest pla com a manca de la valentia política necessària per rematar la feina. Esperem que la Conselleria  comence amb aquesta integració funcional
però que escolte les veus que demanen la integració plena i que  aquesta es faça una realitat encara dins de l’actual legislatura.

Castelló a 13 de Setembre de 2016

En relación a la información publicada en distintos medios sobre la denuncia presentada por la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana ante la Fiscalía Anticorrupción, en la que se acusa de la existencia de una probable trama irregular que utilizaba al Hospital Provincial de Castellón como tapadera para la financiación del Partido Popular llegando a facturar más de 25 millones de euros, ACDESA Castellón  expone que:

1. Estos supuestos casos de corrupción son inaceptables en cualquier administración y menos en la sanitaria donde los recursos son  limitados y las necesidades amplias.

2. Estas acusaciones demuestran una vez mas el inadecuado e ineficaz modelo de gestión del consorcio sanitario entre la Diputación y Generalitat. De demostrarse las acusaciones, el consorcio habría participado en actividades delictivas clientelares en gobiernos anteriores.

Por ello ACDESA CS vuelve a reivindicar  la necesidad urgente de disolver el consorcio e integrar al  Hospital Provincial de Castellon en la Red de Hospitales Públicos. Exigimos que este cambio de gestión se demuestre con rapidez, y sobre todo con hechos, además de con intenciones.

En Castellon, a 16 de junio de 2016

RECLAMEM L’EXCLUSIVITAT DELS CENTRES SANITARIS PER A LES UNIVERSITATS PÚBLIQUES

Des d’ACDESA- Castelló fa temps que estem preocupats per la situació de massificació que, en matèria formativa, pateixen els estudiants als hospitals públics valencians. En setembre de 2014 ja vàrem emetre un comunicat en què alertàvem sobre les repercussions negatives que estava produint el creixement descontrolat d’oferta formativa en estudis de grau de Ciències de la Salut . En eixe moment no havia un marc normatiu que regulara la formació d’estudiants de les universitats privades als hospitals públics.

Posteriorment el govern estatal, del PP, va publicar un Reial Decret  (Real Decreto 420/2015, de 29 de mayo, de creación, reconocimiento, autorización y acreditación de universidades y centros universitarios.) que deixa clar que cada hospital es vincula amb una sola Universitat.

La recent denúncia del Consell fa palés que l’incompliment d’aquest RD per part de les universitats privades (tant incompatibilitat horària per part de docents com inexistència de convenis) genera situacions com que un mateix centre sanitari -hospital o centre de salut-  estiga assumint la docència de més d’una universitat -pública i privada- al mateix temps entrant, per tant, en competència per les places. Recordem que Castelló pateix actualment una manca de planificació formativa tal, que fa que coexisteixquentres Universitats (dos públiques, la  UJI i la Escola Universitaria Nuestra Señora del Sagrado Corazón, i una privada, el CEU) que envien els seus estudiants a fer pràctiques al centres sanitaris públics de la província.

En eixe sentit el compromís de vetar als alumnes les universitats privades per a fer pràctiques als centres sanitaris públics, en un primer moment,  tot i el seu retard, ens ha produït un cert optimisme. Pareixia que per fi els estudiants de les universitats públiques tindrien garantida una formació de qualitat.

Però una lectura crítica ens fa interpretar la notícia en clau electoralista i ens sorpren lapoca fermesa del nostre govern en aquest tema. Segons afirmen les Conselleries implicades (Educació i Sanitat Universal i Salut Pública) aquesta mesura es farà efectiva  per als estudiants que es matriculen el proper curs, 2016-17. Fins aquesta data, es a dir, durant els propers 5 anys, estan disposats a crear acords entre les universitats implicades per tal de facilitar els estudiants que acaben els seus estudis.

Com a professionals  de la Sanitat Pública, com a pacients o com a alumnes de les universitats públiques, una vegada detectada la il.legalitat no podem admetre que l’actual Govern permeta que continue la massificació formativa i es perpetue la manca de planificació dels governs anteriors.

Caldria trobar fòrmules per què, a mesura que s’anaren extingint els compromisos adquirits per cada Departament de Salut amb l’empresa privada, la situació es poguera normalitzar.

Valorem la decisió presa pel Consell de manera  positiva, perquè posa de manifest un canvi de prioritats envers l’Educació Pública i la protecció de la Sanitat de tots i totes, però el considerem un primer pas d’un camí que requereix més valentia política.

Ante las recientes noticias publicadas en algún medio de comunicación cuestionando la honorabilidad de la Secretaria Autonómica de Sanidad y responsables de cargos de gestión de la Conselleria de Sanitat Universal, ACDESA-PV quiere manifestar que:

1. Las capacidades y méritos de los profesionales cuestionados están sobradamente demostradas. Conviene recordar que la Dra. Dolores Salas es una profesional íntegra, de gran prestigio nacional e internacional que ha sido responsable del Plan de Cáncer de la Comunidad Valenciana, uno de los mejor valorados del estado español y defensora de la sanidad pública desde su ámbito profesional. Desde su responsabilidad política en la Conselleria de Sanitat la Dra. Salas ha impulsado líneas estratégicas de relevancia como la profesionalización de los gestores, la participación ciudadana en las políticas de salud, la transparencia e incompatibilidades de cargos públicos (puertas giratorias). Iniciativas que se debilitan tras estas publicaciones. Es responsabilidad de la Conselleria y signo de buena gobernanza respaldar y proteger a los profesionales del sistema público de salud frente a estas acusaciones vertidas en medios de comunicación, pues son ellos el valor más preciado de toda organización sanitaria.

2. De las informaciones que han trascendido del “Informe de Transparencia”, Dolores Salas no ha participado, ni influido en la contratación de su hija por parte de la Fundación Fisabio, descartando toda actuación de enchufismo por parte de la Secretaria Autonómica. Además, ACDESA-PV quiere aclarar que el cuñado de la Secretaria Autonómica es el Dr. Eduardo Zafra, profesional reconocido como referente autonómico y estatal en atención sociosanitaria, cuidados paliativos y crónicos, fundador de ACDESA-PV, representante de nuestra asociación en la Plataforma de Defensa de la Sanidad Pública, miembro de la FADSP y activista de referencia por la sanidad pública, que ha mantenido su actitud militante y pública durante los 20 años de gobierno del PP y que ha contribuido de manera relevante a la elaboración del programa de sanidad de los dos partidos que forman el actual gobierno valenciano. Además, por su perfil conciliador y dialogante y por ser un gran conocedor de la realidad sanitaria valenciana, su nombre se barajó como alto cargo sanitario del nuevo gobierno. Sin duda contar con este profesional cerca del equipo de gobierno de la Conselleria supone una oportunidad para aprovechar sus conocimientos, impulso y compromiso. El simple hecho de plantear la cuestión de parentesco como argumento para reforzar las actuaciones de enchufismo, es una manipulación inaceptable de la realidad.

3. Los profesionales mencionados trabajan y han trabajado por la separación entre la gestión y la política, son personas comprometidas con los valores de la sanidad pública y buen gobierno como la participación democrática, calidad y eficiencia de los servicios públicos, ejemplaridad ética y transparencia. Este tipo de personas y actitudes son necesarias para avanzar en el desarrollo del Sistema Sanitario Público y la Conselleria no debería prescindir de ellos por calumnias publicadas en periódicos conservadores.

4. Por desgracia, esta situación no es nueva. Vivimos recientemente el cese y la dimisión de responsables de Atención Primaria del departamento de Castellón tras aparecer en los medios, noticias de falso nepotismo sobre profesionales ejemplares. La campaña desplegada tiene como objetivo debilitar el gobierno valenciano y sus socios parlamentarios cuestionando a los cargos intermedios y de gestión. Estas cuestiones están provocando la pérdida de grandes profesionales y el debilitamiento de la Conselleria de Sanitat Universal y suponen una cesión intolerable a la presión mediática conservadora.

5. Queremos recordar que pese a los avances iniciales existen todavía numerosas cuestiones sobre la sanidad pública, publicadas también en los medios de comunicación y que están sin resolver: Se mantienen la privatizaciones y concesiones, se permite el modelo de consorcio del Hospital Provincial de Castellón pese a ser un modelo ineficiente, los supuestos casos de corrupción del PP recientemente descubiertos, etc. Estas noticias son las que deberían guiar la agenda política sanitaria y no otras.

6. Pensamos que la sanidad es la materia de gobierno más importante por presupuesto y más sensible a la población y que debería disponer, como ACDESA-PV explicitó en su propuesta para las elecciones, de un proyecto sólido de defensa de la sanidad pública, equitativo y de calidad, orientado a las personas y conducido por un equipo profesional y comprometido, donde profesionales como Dolores Salas y otros tantos, tengan un papel relevante.

En Valencia a 1 de julio de 2016

EUPV por medio de su Área de Salut y sus representantes en las comarques del Nord ha manifestado su adhesión al comunidado de ACDESA-PV en la cual se denunciaba la situación creada tras el cese del Coordinador de Primaria del Departamento de Salud de Castellón y la subsiguiente dimisión de la Directora del área. EUPV considera que los equipos directores que comenzaron su andadura el pasado mes de septiembre han acreditado suficiente capacidad y profesionalidad y que el citado cese no obedece a criterios objetivos dado que la labor desarrollada en estos meses con la puesta en marcha de diferentes iniciativas en la reasignación de los recursos sanitarios había contado con el beneplácito del Departamento de Salud y la aceptación mayoritaria de los profesionales del sector.

Para EUPV la situación creada puede llevar a la paralización de muchas de estas iniciativas que estaban llamadas a ser extendidas a otras áreas y suscribe la necesidad de separar la gestión pública de decisiones de sesgo político.

EUPV Área de Salut

EUPV Comarques del Nord

Ante los hechos sucedidos las últimas semanas poniendo en entredicho  la profesionalidad y la buena gestión de la Dirección Médica de Área de Atención Primaria y la Coordinación Médica del Centro de Salud de Rafalafena, los trabajadores  abajo firmantes del Centro de Salud de Rafalafena nos sentimos profundamente afectados y apenados y deseamos mostrar nuestro apoyo total a estos dos profesionales implicados. Para ello elaboramos el siguiente comunicado:

1.-De sobra es por todos conocido el amplio currículum profesional de Mª Jose Monedero Mira y Manuel Batalla Sales así como su gran implicación en la Atención Primaria, docencia e investigación. Consideramos sin duda alguna que ambos están sobradamente capacitados para desarrollar su trabajo con total garantía.

2.-Para sustituir al anterior Coordinador del Centro de Salud se realizaron desde dirección de área entrevistas con  los médicos titulares del centro. De estas entrevistas se extrajo la necesidad de renovar el cargo. Cualquier profesional médico podía presentarse, entregando su currículum, valorándose la titularidad de la plaza en el centro en cuestión. Procedimiento que fue común para todos los centros del Departamento. En nuestro caso, la única persona presentada que cumplía este requisito fue el actual Coordinador Manuel Batalla, ya que el otro candidato, Manuel Jesús Romero Atanes, tiene su plaza como médico titular en el Centro de Salud Fernando el Católico. Por tanto, esta no es una elección a dedo ni por relación de parentesco, ni por afinidad política como así queda patente en este comunicado.

3.-Queremos manifestar que por primera vez el cargo de Coordinador del Centro ha sido sometido a un proceso amparado por criterios de selección claros, en contraposición a selecciones a dedo anteriores. No ha de quedar por tanto ninguna duda en la conformidad de los trabajadores del centro de salud en que el Dr Batalla fuera nombrado y siga siendo el coordinador del centro. Mostramos nuestro profundo rechazo a publicaciones que puedan poner esto en duda, como así se ha venido sucediendo los días anteriores, llegando a poner en cuestión la propia profesionalidad y el buen hacer del resto de profesioales de nuestro centro.

4.-Queremos manifestar que estamos orgullosos de tener como Directora de Área a una profesional que cree y trabaja por la Atención Primaria. Un hecho que entendemos como muy positivo tanto para la población como para los profesionales que trabajamos en ella. Un presente que nos animaba a ver el futuro con ilusión, esperando cambios de mejora  y dejando atrás un pasado donde la equidad, eficiencia y calidad nos parecían solo meras palabras en el viento. Por todo ello, queremos reconocer y hacer constar públicamente nuestro convencimiento de que la capacitación profesional y la inquietud de la Dra. Monedero, la hace la persona idónea para ocupar la Dirección Médica de Atención Primaria de nuestra área.

5.-Consideramos que las operaciones mediáticas, como colofón de semanas de presión en contra de estos profesionales, promovidas inicialmente por intereses personales que sobrepasan en los últimos días los límites de la ética más básica, han sido aprovechadas y manipuladas hasta convertir estos hechos en una cuestión política de descrédito sin sentido. Pero nosotros somos profesionales sanitarios, creemos en la Atención Primaria  como pilar básico del sistema sanitario y queremos por tanto una Atención Primaria digna y de calidad para Castellón. Por eso, exigimos a la Consellería de Sanidad de la Comunidad Valenciana que no ceda ante estas presiones mediáticas porque lo que queremos nosotros, los profesionales que estamos día a día en las consultas en contacto con nuestros pacientes, es que el  desastre de gestión que hemos sufrido en las últimas décadas cese ya de una vez por todas, y estas decisiones injustas no hacen sino perpetuar esa dinámica.

Fdo: Mª Dolores Aicart, Raquel Albiol, Mª Ángeles Andrés, Rafael Arnau, Ana Ávila, María Bellido, Celia Bonifas, Montserrat Bono, Rosenda Cañizares, Belén Castelló, Antonio Chicano, Asunción Chiva, Sabrina Cuevas, Fátima D’Oleo, Ana Isabel Edo, Amparo Garralón, Bárbara Gil, Mª Teresa González, Mª Ángeles Goterris, Mª Ángeles Ibáñez, Laura Juan, Mariona Herrera, Esther Lara, Miguel Lucas, Clótida Márquez, Francisco Javier Márquez, Mª Isabel Martí, Tatiana Micleuseanu, Carmen Montesinos, Carlos Navarro, Mª Dolores Naspleda, Camilo Perdomo, Belén Persiva, Francisco Rallo, Juan Ángel Ramos, Rosa Rodríguez, Aurora Rodríguez, Esther Ruiz, Josefina Ruiz, Mª Pilar Ruvira, Mª Jesús Sancho, Natalia San Santurnino, Esther Sorlí, Milagros Tena, Oliver Toste-Bello, Sonia Troncho, Juana Trullenque, Marina Ventura, Araceli Vicente, Ignacio Zaera.

Trabajadores del Centro de Salud Rafalafena,

Castelló de la Plana a 25 de Abril de 2016.