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Endolls I Tribunals

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ACDESA. PV, davant els fets denunciats en Juny d’enguany  referent a una metgessa que optava per borsa a una plaça d’Anestesiologia a l’Hospital Clínic de València, deixà palès que aquestes pràctiques tan habituals en altre temps no llunyà calia tallar-les d’arrel per preservar per un costat la dignitat dels professionals i per altre el bon nom d’una administració  sensible als problemes dels ciutadans. Per tant exigíem a aquesta administració les mesures oportunes per a que fets com aquest no es tornen a produir, per a la qual cosa caldria posar alguns límits a alguns Caps de Servei per poder acabar amb aquestes pràctiques.

     Doncs bé, han passat quatre mesos i, pel que sembla, aquesta Conselleria de Sanitat i Salut Pública la única mesura institucional que ha pres al respecte és no prendre cap mesura, i  derivar el problema al que la justícia ordinària resolga, malgrat ser, com dèiem abans, una situació que s’arrossega pràcticament de sempre, no sols en el personal facultatiu, sinó també en altres col·lectius, i que per tant ben bé mereix una mica d’interés.

      Les causes per les que s’arriba a aquesta situació són: Per una banda, una “cultura del poder i de servents” on certs Caps de Servei i/o Secció fan i desfan  el que volen mentres uns altres, facultatius Residents i/o Interins, no es mouen per si de cas. Un clar i evident clientelisme. I per altra banda unes Gerències/Direccions que en general no es mullen per tal de no tenir problemes i, una Conselleria que, molt possiblement, no els hi faria costat cas que es mullaren, alhora que tampoc marca cap directriu, el que encara és pitjor..

     Des d’ACDESA.PV  volem aportar, el que al nostre parer, podrien ser possibles solucions:

  • Nova legislació sobre barems i tribunals. Referent als Barems cal introduir certs perfils que milloren la igualtat, mèrit i capacitat. Estem en el s. XXI i caldrà tenir en compte que no sols es pot basar en l’antiguitat. Així doncs caldrà afegir alguns perfils com per exemple: radiologia intervencionista, cirurgia laparoscópica en les diferents especialitats, infermeria neonatal, de UCI, de Perfusió Cardíaca etc. Referent a la composició dels Tribunals, els actuals estan obsolets per afavorir de manera inequívoca el nepotisme. Caldria doncs aprofitar-ne altres composicions més adients  o bé les utilitzades per altres administracions com per exemple la d’Ensenyança Secundària (Orde 46/2015 de 4 de maig de la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport) amb les modificacions pertanyents, si escau. Doncs com és possible, en el cas que ens ocupa, que estiga el Cap de Servei denunciat de suplent i la denunciada es presente a aquesta OPE on hi ha, sense cap dubte, una  “amistat manifesta” entre ambdues persones? Perque tal i com funcionen ara els tribunals sempre solen ser  el mateixos  i si no algú de la corda.
  • Avaluacions periòdiques del Caps de Servei i/o Secció.
  • OPEs freqüents.
  • Mesures preventives d’aquells Caps de Servei i/o Secció que han comés alguna irregularitat apartant-los dels tribunals, no sols a ells sinó també a les Gerències/Direccions que ho hagen permés.

      Finalment ens reafirmem en exigir a aquesta Conselleria de Sanitat i Salut Pública la suficient voluntat política per a corregir aquestes mancances marcades per la inèrcia de molts anys, doncs una deixadesa de funcions tan evident seria imperdonable en un govern que es titlla de transparent i democràtic, alhora que és una clara exigència ètica.

València, 9 d’Octubre de 2016

Comunicado de ACDESA-PV sobre las informaciones publicadas sobre la Secretaria Autonómica y otros profesionales de gestión

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Ante las recientes noticias publicadas en algún medio de comunicación cuestionando la honorabilidad de la Secretaria Autonómica de Sanidad y responsables de cargos de gestión de la Conselleria de Sanitat Universal, ACDESA-PV quiere manifestar que:

1. Las capacidades y méritos de los profesionales cuestionados están sobradamente demostradas. Conviene recordar que la Dra. Dolores Salas es una profesional íntegra, de gran prestigio nacional e internacional que ha sido responsable del Plan de Cáncer de la Comunidad Valenciana, uno de los mejor valorados del estado español y defensora de la sanidad pública desde su ámbito profesional. Desde su responsabilidad política en la Conselleria de Sanitat la Dra. Salas ha impulsado líneas estratégicas de relevancia como la profesionalización de los gestores, la participación ciudadana en las políticas de salud, la transparencia e incompatibilidades de cargos públicos (puertas giratorias). Iniciativas que se debilitan tras estas publicaciones. Es responsabilidad de la Conselleria y signo de buena gobernanza respaldar y proteger a los profesionales del sistema público de salud frente a estas acusaciones vertidas en medios de comunicación, pues son ellos el valor más preciado de toda organización sanitaria.

2. De las informaciones que han trascendido del “Informe de Transparencia”, Dolores Salas no ha participado, ni influido en la contratación de su hija por parte de la Fundación Fisabio, descartando toda actuación de enchufismo por parte de la Secretaria Autonómica. Además, ACDESA-PV quiere aclarar que el cuñado de la Secretaria Autonómica es el Dr. Eduardo Zafra, profesional reconocido como referente autonómico y estatal en atención sociosanitaria, cuidados paliativos y crónicos, fundador de ACDESA-PV, representante de nuestra asociación en la Plataforma de Defensa de la Sanidad Pública, miembro de la FADSP y activista de referencia por la sanidad pública, que ha mantenido su actitud militante y pública durante los 20 años de gobierno del PP y que ha contribuido de manera relevante a la elaboración del programa de sanidad de los dos partidos que forman el actual gobierno valenciano. Además, por su perfil conciliador y dialogante y por ser un gran conocedor de la realidad sanitaria valenciana, su nombre se barajó como alto cargo sanitario del nuevo gobierno. Sin duda contar con este profesional cerca del equipo de gobierno de la Conselleria supone una oportunidad para aprovechar sus conocimientos, impulso y compromiso. El simple hecho de plantear la cuestión de parentesco como argumento para reforzar las actuaciones de enchufismo, es una manipulación inaceptable de la realidad.

3. Los profesionales mencionados trabajan y han trabajado por la separación entre la gestión y la política, son personas comprometidas con los valores de la sanidad pública y buen gobierno como la participación democrática, calidad y eficiencia de los servicios públicos, ejemplaridad ética y transparencia. Este tipo de personas y actitudes son necesarias para avanzar en el desarrollo del Sistema Sanitario Público y la Conselleria no debería prescindir de ellos por calumnias publicadas en periódicos conservadores.

4. Por desgracia, esta situación no es nueva. Vivimos recientemente el cese y la dimisión de responsables de Atención Primaria del departamento de Castellón tras aparecer en los medios, noticias de falso nepotismo sobre profesionales ejemplares. La campaña desplegada tiene como objetivo debilitar el gobierno valenciano y sus socios parlamentarios cuestionando a los cargos intermedios y de gestión. Estas cuestiones están provocando la pérdida de grandes profesionales y el debilitamiento de la Conselleria de Sanitat Universal y suponen una cesión intolerable a la presión mediática conservadora.

5. Queremos recordar que pese a los avances iniciales existen todavía numerosas cuestiones sobre la sanidad pública, publicadas también en los medios de comunicación y que están sin resolver: Se mantienen la privatizaciones y concesiones, se permite el modelo de consorcio del Hospital Provincial de Castellón pese a ser un modelo ineficiente, los supuestos casos de corrupción del PP recientemente descubiertos, etc. Estas noticias son las que deberían guiar la agenda política sanitaria y no otras.

6. Pensamos que la sanidad es la materia de gobierno más importante por presupuesto y más sensible a la población y que debería disponer, como ACDESA-PV explicitó en su propuesta para las elecciones, de un proyecto sólido de defensa de la sanidad pública, equitativo y de calidad, orientado a las personas y conducido por un equipo profesional y comprometido, donde profesionales como Dolores Salas y otros tantos, tengan un papel relevante.

En Valencia a 1 de julio de 2016

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Davant les recents notícies publicades en algun mitjà de comunicació qüestionant l’honorabilitat de la Secretària Autonòmica de Sanitat i responsables de càrrecs de gestió de la Conselleria de Sanitat Universal, ACDESA-PV vol manifestar que:

1. Les capacitats i mèrits dels professionals qüestionats estan sobradamente demostrades. Convé recordar que la Dra. Dolores Salas és una professional íntegra, de gran prestigi nacional i internacional que ha sigut responsable del Pla de Càncer de la Comunitat Valenciana, un dels millor valorats de l’estat espanyol i defensora de la sanitat pública des del seu àmbit professional. Des de la seua responsabilitat política en la Conselleria de Sanitat la Dra. Salas ha impulsat línies estratègiques de rellevància com la professionalització dels gestors, la participació ciutadana en les polítiques de salut, la transparència i incompatibilitats de càrrecs públics (portes giratòries). Iniciatives que s’afebleixen després d’aquestes publicacions. És responsabilitat de la Conselleria i signe de bona gobernanza recolzar i protegir als professionals del sistema públic de salut enfront d’aquestes acusacions abocades en mitjans de comunicació, doncs són ells el valor més preuat de tota organització sanitària.

2. De les informacions que han transcendit de el “Informe de Transparència”, Dolores Salas no ha participat, ni influït en la contractació de la seua filla per part de la Fundació Fisabio, descartant tota actuació de “enchufismo” per part de la Secretària Autonòmica. A més, ACDESA-PV vol aclarir que el cunyat de la Secretària Autonòmica és el Dr. Eduardo Zafra, professional reconegut com a referent autonòmic i estatal en atenció sociosanitària, cures pal·liatives i crònics, fundador de ACDESA-PV, representant de la nostra associació en la Plataforma de Defensa de la Sanitat Pública, membre de la FADSP i activista de referència per la sanitat pública, que ha mantingut la seua actitud militant i pública durant els 20 anys de govern del PP i que ha contribuït de manera rellevant a l’elaboració del programa de sanitat dels dos partits que formen l’actual govern valencià. A més, pel seu perfil conciliador i dialogant i per ser un gran coneixedor de la realitat sanitària valenciana, el seu nom es va barrejar com a alt càrrec sanitari del nou govern. Sens dubte comptar amb aquest professional prop de l’equip de govern de la Conselleria suposa una oportunitat per a aprofitar els seus coneixements, impuls i compromís. El simple fet de plantejar la qüestió de parentiu com a argument per a reforçar les actuacions de “enchufismo”, és una manipulació inacceptable de la realitat.

3. Els professionals esmentats treballen i han treballat per la separació entre la gestió i la política, són persones compromeses amb els valors de la sanitat pública i bon govern com la participació democràtica, qualitat i eficiència dels serveis públics, exemplaritat ètica i transparència. Aquest tipus de persones i actituds són necessàries per a avançar en el desenvolupament del Sistema Sanitari Públic i la Conselleria no hauria de prescindir d’ells per calúmnies publicades en periòdics conservadors.

4. Per desgràcia, aquesta situació no és nova. Vivim recentment el cessament i la dimissió de responsables d’Atenció Primària del departament de Castelló després d’aparèixer en els mitjans, notícies de fals nepotisme sobre professionals exemplars. La campanya desplegada té com a objectiu afeblir el govern valencià i els seus socis parlamentaris qüestionant als càrrecs intermedis i de gestió. Aquestes qüestions estan provocant la pèrdua de grans professionals i el debilitament de la Conselleria de Sanitat Universal i suposen una cessió intolerable a la pressió mediàtica conservadora.

5. Volem recordar que malgrat els avanços inicials existeixen encara nombroses qüestions sobre la sanitat pública, publicades també en els mitjans de comunicació i que estan sense resoldre:       Es mantenen la privatitzacions i concessions, es permet el model de consorci de l’Hospital Provincial de Castelló malgrat ser un model ineficient, els suposats casos de corrupció del PP recentment descoberts, etc. Aquestes notícies són les que haurien de guiar l’agenda política sanitària i no altres.

6. Pensem que la sanitat és la matèria de govern més important per pressupost i més sensible a la població i que hauria de disposar, com ACDESA-PV va explicitar en la seua proposta per a les eleccions, d’un projecte sòlid de defensa de la sanitat pública, equitatiu i de qualitat, orientat a les persones i conduït per un equip professional i compromès, on professionals com Dolores Salas tinguen un paper rellevant.

València a 1 de juliol de 2016

Comunicat d’ACDESA-PV en relació a la denúncia d’irregularitats en la contractació de personal sanitari

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  ACDESA-PV, davant la gravació que a hores d’ara està corrent per la xarxa i en un article d’avui d’El País  (07/06/16) , Comunitat Valenciana, sobre una metgessa que opta per borsa a una plaça d’Anestesiologia a l’Hospital Clínic de València, vol deixar palés que aquestes pràctiques tan habituals en altres temps no llunyans cal tallar-les d’arrel per preservar, per un costat, la dignitat dels professionals i per altre, el bon nom d’una administració sensible als problemes dels ciutadans.

     Per tant exigim a aquesta administració les mesures oportunes per a que fets com aquestos no es tornen a produir, per a la qual cosa caldrà posar límits a alguns Caps de Servei per poder liquidar aquestes practiques.

Carta abierta a la Consellera de Sanitat en relación con el cese del coordinador del Centro de Salud de Rafalafena

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Hon. Sra. Consellera de Sanitat, estimada Carmen:

L’Associació Ciutadana per a la Defensa de la Sanitat Pública (Acdesa-PV) quiere manifestar su desacuerdo y profundo malestar con el cese del coordinador del Centro de Salud de Rafalafena (Departamento de Salud de Castelló), vinculado a una información sesgada aparecida en un medio de comunicación.

Quien fuera nombrado en su día jefe de Zona Básica del Centro de Salud de Rafalafena es un Médico de Familia de reconocida trayectoria profesional y docente, respetado y reconocido por Residentes y Médicos de Familia, forma parte de la plantilla del mencionado Centro desde hace muchos años y con méritos profesionales bien documentados. Su nombramiento como coordinador a partir de un concurso de méritos, aun siendo una plaza de libre designación, ha sido impecable desde el punto de vista profesional y legal. Su nombramiento no ha sido cuestionado por ningún organismo competente en ésta materia.

El coordinador de equipo de Atención Primaria no es un alto cargo, es un cargo intermedio en la organización de la Atención Primaria; sin embargo es una figura relevante para que el equipo de salud alcance un nivel óptimo de funcionamiento. Es por tanto fundamental “mimar” su nombramiento. Su designación debe responder a criterios de capacitación profesional y de aptitudes adecuadas (capacidad de liderazgo participativo) para dirigir el equipo de profesionales que constituye la plantilla de un Centro de Salud, mejorando la eficiencia del equipo y consecuentemente la calidad de la atención que presta.

Hacemos notar que tal vez sería el momento de fijar un procedimiento para su designación que supere y clarifique lo establecido actualmente en la norma para el conjunto del Sistema Público Valenciano. Sólo  ha sido en  los últimos meses, y por el nuevo Equipo Directivo del Departamento de Salud de Castelló, que se ha realizado un procedimiento transparente y con criterios de profesionalidad para el nombramiento de responsables de Centros de Salud. Al tiempo que se han tomado iniciativas importantes encaminadas a garantizar una mejor equidad, calidad y eficiencia en la distribución de los recursos disponibles e incrementando recursos humanos con el fin de mejorar la accesibilidad y la continuidad de los cuidados que prestan sus Centros de Salud.

Celebramos muchas de las iniciativas puestas en marcha por la Conselleria de Sanitat.  Pero no podemos obviar que en este caso concreto su gestión no ha sido adecuada. Se ha cometido una injusticia palmaria. Y su rectificación habría sido muy bien acogida por muchos profesionales y pacientes.

Se ha aceptado con su cese que una información sesgada y malintencionada pueda tener efectos en la gestión, sentando un pésimo precedente. Veamos. El parentesco con la directora médica de Atención Primaria del Departamento de Salud de Castelló –son marido y mujer- no tiene absolutamente nada que ver en este caso, no hay ni la más remota huella de nepotismo o actuación irregular. Esto hay que dejarlo muy claro, ambos son personas altamente respetadas y reconocidas, dos profesionales de la Atención Primaria de Salud de la máxima cualificación. Bastaba con consultar sus currículos o pulsar la opinión en ambientes médicos y ciudadanos, como finalmente se ha demostrado.

La directora médica de Atención Primaria del Departamento de Salud de Castelló lógicamente se ha visto obligada a presentar su dimisión, a renunciar al cargo que estaba ejerciendo con óptimos resultados, resolviendo situaciones irregulares enquistadas durante muchos años y contribuyendo eficazmente a mejorar la calidad de la asistencia. Se ha sentido desautorizada por la Conselleria. Una simple información sesgada y malintencionada en la línea de un medio de comunicación especializado en rastrear supuestos tráficos de influencia, mezclando unas cosas con otras y asimilando situaciones muy diferentes entre sí, ha podido llevar a la desautorización de dos profesionales honorables y ejemplares. Creemos que esto es una injusticia y que ambos deberían haber sido repuestos en sus respectivos cargos. Tal vez esta vez se ha llegado tarde y el daño sea irreparable.

No todo vale. En este caso no hay ni amiguismo, ni nepotismo, ni tráfico de influencias, ni nada que se le parezca. La relación familiar no ha tenido nada que ver en este caso, queremos subrayarlo. No todo vale. Que un medio de comunicación quiera desgastar al nuevo gobierno valenciano en el tema de nombramientos, proyectado una imagen distorsionada,  no debe llevar a decisiones arbitrarias e injustas. Más bien habría que desmentir,  clarificar y rectificar.

Una política de progreso y valencianista, profundamente democrática, incluye también la rectificación de errores. No se pierde autoridad por ello. Más bien se gana.

Consellera, finalizamos esta carta. En beneficio de la Atención Primaria de Salud en la zona de Castelló, pensamos que reponer en sus puestos a los dos médicos que han sido cesados o desautorizados habría sido la mejor opción Ello no habría sino realzado su propia imagen, asociada a la capacidad de rectificar en pro de la equidad y del sentido de la justicia. Dos personas honestas y profesionales donde las haya han sido cuestionadas. Se ha lanzado una sombra de duda sobre su honradez y recto proceder. También, de forma infundada, sobre la institución que usted representa.

Ahora quien ha ganado son solo los que con intereses poco confesables han parasitado la Sanidad Pública Valenciana durante dos décadas.

Esperamos mucho de este nuevo gobierno valenciano y por eso hacemos con toda franqueza estas manifestaciones. A veces estas cuestiones, pequeñas en apariencia, son piedra de toque.

Cordialmente,

Isidoro Rodríguez Nieto

Presidente de ACDESA)

En Valencia, 28 de abril de 2016

Comunicado de ACDESA CS en relación a la dimisión y cese del Coordinador y Directora de Primaria

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Ante los recientes acontecimiento sucedidos en el Departamento de Salud de Castellón en relación con el cese y dimisión del Coordinador y Directora de Primaria del Departamento de Castellón, ACDESA-CS expone que:

 

  1. No entendemos la decisión de cese y dimisión de los mencionados equipos directivos cuando se estaban realizando profundas y necesarias modificaciones en la gestión del departamento a favor de la mejora de la asistencia sanitaria. Este cese ha dejado paralizado numerosos proyectos asistenciales que garantizaban los objetivos incluidos en el actual borrador del Plan de Salud de la Comunidad Valenciana.
  2. La capacidad y mérito del equipo directivo de primaria del departamento está sobradamente demostrada. Desde la incorporación de la actual Dirección de Primaria al Equipo Directivo del Departamento de Castelló en septiembre del 2016 se ha realizado una gran labor respecto al estudio y reorganización de los recursos sanitarios bajo criterios de una mejor equidad, eficiencia, calidad y la dotación de nuevos puestos de trabajo para garantizar y mejorar la continuidad asistencial de primaria.
  3. La separación entre política y gestión es un síntoma de buen gobierno y de madurez institucional. La politización de la gestión sanitaria era la practica habitual de anteriores gobiernos. La Dirección de Primaria representaba en este departamento es un claro ejemplo de profesionalización de la gestión que hace avanzar la institución sanitaria. Numerosas iniciativas departamentales fueron consideradas relevantes para la Dirección General de Asistencia Sanitaria y adecuadas para su extensión en otros departamentos, iniciativas que actualmente quedarán en vía muerta.
  4. La profesionalidad y ejemplaridad de los equipos directivos está contrastada y aceptada tanto para la Consellera que los ratificó en proceso público, como para los profesionales del departamento. Por ello estamos en desacuerdo con estos cambios.
  5. El cese de un Coordinador de Primaria sin previo aviso y sin explicaciones, así como las dimisiones posteriores de la Directora de Primaria supone un duro golpe en la aplicación de proyectos sanitarios imprescindibles para el desarrollo departamental.
  6. Desde ACDESA-CS realizamos un llamamiento a la transparencia y rendición de cuentas de las instituciones, por ello solicitamos explicaciones públicas a la Consellera de Sanitat Universal y Salut Pública sobre los ceses y dimisiones de la Dirección de Primaria del Departamento de Castelló

En Castellón a 22 de abril de 2016.

Solidaridad con Bruselas

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ACDESA PV quiere expresar su más sincera repulsa a los atentados ocurridos en Bruselas. Estas acciones terroristas no conseguirán vencer las aspiraciones de los ciudadanos que luchan por mejorar sus derechos y condiciones de vida. Nos solidarizamos con las víctimas, afectados y sus familiares y nos identificamos con cada una de sus historias personales. En estos momentos todos somos Bruselas. También queremos ofrecer nuestro apoyo a los compañeros de las FADSP que se han visto afectados en el atentado mientras acudían a una reunión en Bruselas en cumplimiento de su compromiso por la Defensa de la Sanidad Pública .

Valencia a 22 de marzo de 2016

Comunicado Acdesa sobre el acuerdo UE-Turquía: El acuerdo de la verguenza

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Desde el 20 de Marzo de 2016 ha entrado en vigor el acuerdo Unión Europea –Turquía pensado para disuadir e impedir que lleguen personas a Europa procedentes de países en conflicto armado como Siria, Iraq y Afganistán y que, además, puedan ser expulsadas a Turquía si consiguen atravesar alguna de las fronteras de la Unión. Este día quedará escrito en la historia de Europa como el día de la vergüenza, en que la Unión Europea, es decir todos nosotros, en la práctica, hemos convertido en papel mojado uno de los pilares del Derecho Internacional Humanitario: la ayuda a las personas refugiadas y solicitantes de asilo.

Pedimos a nuestros representantes en el Consejo Europeo que no nos engañen presentando este acuerdo de la vergüenza como “un logro”, ya que es obvio que no ha sido pensado ni elaborado para ofrecer protección internacional a las personas refugiadas y demandantes de asilo, ni tampoco promueve ni facilita soluciones aceptables a esta crisis desde una perspectiva de solidaridad y de derechos humanos.

Desde su falso discurso, este acuerdo cruel y cínico, como ha sido definido por Médicos sin Fronteras, no garantiza la apertura de rutas legales y seguras para la huida de estas personas de los escenarios de conflicto armado, considerándolas como “inmigrantes irregulares” y no como lo que son: refugiadas; no propone medidas concretas que aseguren la desarticulación de las mafias que trafican con personas en Turquía y otros puntos del Mediterráneo; implementa medidas de acogida y asilo de dudosa moralidad y legalidad, de difícil aplicabilidad con garantías de protección de los derechos humanos, o simplemente son inadecuadas para la magnitud de los flujos de llegada. Tampoco atiende ni se preocupa de las necesidades especiales de las personas más vulnerables –niños/as, mujeres embarazadas, personas enfermas, ancianas y discapacitadas- que ya están en territorio europeo. Este acuerdo aumenta la vulnerabilidad de miles de personas que van a ser deportadas a un país como Turquía que, a todas luces, no puede garantizar que no sufran nuevas y graves violaciones de derechos humanos en su territorio, ni tampoco puede asegurar el acceso fácil y seguro de los cooperantes internacionales que ahora atienden a estas personas.

En definitiva, este acuerdo aumenta la incertidumbre, la inseguridad, la vulnerabilidad y el sufrimiento de miles de refugiados/as.

Ante el presumible agravamiento de la crisis tras la firma de este acuerdo, Acdesa se suma a las voces de denuncia e indignación que ya expresaron el pasado día 16 de Marzo en Madrid, Accem, Amnistía Internacional, Cáritas, Cear, Confer, Coordinadora de ONG para el Desarrollo, Consejo General de la Abogacía Española, Jesuitas Social, Justicia y Paz, Médicos del Mundo, Oxfam Intermón, Plataforma del Tercer Sector, Red Acoge, Red solidaria de Acogida, San Carlos Borromeo, y Save the Children.

Junto a estas organizaciones y otras más, como ciudadanos y ciudadanas europeas y profesionales de la salud, queremos poner de manifiesto el profundo malestar y la inquietud que nos suscita este acuerdo UE-Turquía. Además de las cuestiones legales y morales, nos preocupa especialmente su impacto negativo a corto, medio y largo plazo, sobre la calidad de vida y la salud biopsicosocial de las personas refugiadas, en especial de los colectivos más vulnerables.

Pedimos al Gobierno en funciones de España y a los partidos políticos que presionen en la Eurocámara para que este acuerdo se derogue, y se elaboren nuevas estrategias para enfrentar esta crisis humanitaria atendiendo a criterios de dignidad, solidaridad, legalidad internacional y derechos humanos. Nuevas estrategias y acuerdos que reflejen de manera fiel las convenciones de derechos humanos que los países de la Unión tienen ratificadas y están obligados a cumplir Las noticias que llegan desde Grecia tras 24 horas de la firma del acuerdo son muy preocupantes: diversos medios de comunicación, ONG’s y cooperantes informan que se están vaciando campamentos, llevando a refugiados/as al puerto de Mitilene (Lesbos) para, presumiblemente, deportarlos, hay desplazamientos de migrantes hacia la frontera con Turquía y un gran caos organizativo. Y sobre todo más y más incertidumbre y miedo entre los refugiados/as que ya están en suelo europeo.

STOP ACUERDO DE LA VERGÜENZA UNIÓN EUROPEA-TURQUÍA.

NO EN NUESTRO NOMBRE.

¡¡ ESTA NO ES LA EUROPA QUE QUEREMOS!!

Sobre las denuncias emitidas por los miembros del Comité de Empresa del Hospital Universitario del Vinalopó referidas al colapso asistencial que sufre el centro

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Ante las recientes informaciones publicadas en diversos medios de comunicación sobre las denuncias emitidas por los miembros del Comité de Empresa del Hospital Universitario del Vinalopó referidas al colapso asistencial  que sufre el centro, debido a que la empresa concesionaria no quiere derivar pacientes a otros centros por motivos económicos, la Asociación por la defensa de la Sanidad Pública ACDESA-PV quiere manifestar:

 

  1. Lo primero que ha de primar en la prestación sanitaria publica es la atención integral y de calidad a los pacientes que lo necesiten y en ningún caso pueden haber motivos de ahorro económico que condicionen un retraso o una priorización en la atención de los pacientes ingresados en un hospital, tal como denuncia el comité de empresa del Hospital Vinalopó.
  2. Entre los objetivos de las empresas concesionarias privadas que gestionan departamentos de salud está la obtención de beneficios para repartir entre sus accionistas. Actualmente la multinacional americana Centene controla la mayoría de acciones del Grupo Ribera Salud al que pertenece el Hospital del Vinalopó.
  3. Entre los peligros de mercantilizar la salud están reducir la gestión de los centros a criterios economicistas y evitar tomar decisiones más costosas pero que beneficiarían a los pacientes en términos de calidad y seguridad. Esta práctica no es nueva, ha sido denunciada, por los propios trabajadores de las distintas concesiones: problemas como la falta de inversión en infraestructuras sanitarias por las concesionarias, reducciones de plantilla sanitaria en Ribera Salud, incumplimientos de los pliegos de condiciones, no atención de pacientes en el recurso asistencial más adecuado por motivos económicos, existencia de listas de espera a dos velocidades según el tipo de facturación y otros experimentos de gestión dirigidos a obtener un beneficio económico a costa de la enfermedad, la Sanidad Pública y el dinero de los ciudadanos. Recordar que los gobiernos valencianos del PP no regularon ningún régimen sancionador por incumplimientos de contrato de las concesiones como han manifestado recientemente responsables actuales de la Consellería de Sanidad Universal y Salud Pública.
  4. Exigimos de la Consellería de Sanidad que abra una investigación sobre esta práctica que denuncia el comité de empresa y que depure responsabilidades en caso de que esta situación u otras similares se estén produciendo en el centro sanitario en menoscabo de la atención correcta y segura a los pacientes.
  5. Queremos también mostrar nuestra reprobación a las presiones que sufren los profesionales de estas concesiones por manifestar opiniones legítimas y adecuadas así como denunciar situaciones en las que se ha puesto en riesgo la calidad de la atención a los pacientes.

 

Valencia a 7 de marzo de 2016